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委托工作,种族工资差异

时间:2019-09-23 | 来源:永辉彩票app | 作者:永辉彩票 | 阅读:6206次 |
2013年4月11日

在就业市场,有两个百慕大人,一个是白人,一个是黑人,变得更加不平等,影子劳动力发展部长Rolfe Commissiong今天[4月11日]说。

Commissiong先生表示,PLP建议采取措施,包括立法选择,包括肯定行动方式计划,并在必要时颁布,以确保平等机永辉彩票会和种族平等。

他还建议移民政策,特别是与尊重工作许可制度,加强和加强执法措施,以解决黑人和百慕大工人的边缘化问题。

最后,仅靠政府无法赋予黑人社区权力。 Commissiong先生说,我们必须鼓励文化复兴,促进我们社区内以及随后几代人的创业和自我决定。

虽然不是每个人都可以成为企业主,但我们必须开始研究我们可以成功地为自己创造业务,雇佣自己,并雇佣他人。我们必须设想一个百慕大,坚定的黑人百慕大人不会在就业,自我决定或赋权方面遇到任何障碍。

委员会的全面陈述如下:

2012年就业调查,同时揭示失去我们经济中的2000个工作岗位也突显了基于种族和民族血统的薪酬不平等程度。调查显示,外籍工人的平均收入比百慕大人高40%。

它进一步表明,尽管就业和经济机会中公开的种族歧视已经结束,白人工人今天的平均收入比2007年,这一差距相当高,达到40%,在过去的几年中实际上已经增长到白人员工每黑色员工每赚1美元的平均收入2美元。显然,至少在就业市场方面,有两个百慕达;一个白人,一个黑人,变得更加不平等。

PLP随时准备加入OBA,开始努力扭转这些不可接受的趋势,因为我们认为百慕大的经济和社会凝聚力都不是保持不消除这种差异。

PLP建议:

•继续加强公共教育,重点是科学,技术,工程和数学。所有这些都与严格的技术教育计划相结合,满足并预测对具有熟练技术知识的工人的需求不断增长。

•促进学生对批判性思维技能的采用。芬兰因拥有最成功的学校系统而受到广泛认可和赞赏。从小就沉浸在批判性思维中的学生离开高中和大学,完全准备好进入世界上最具创新性的经济体之一。他们甚至为此创造了一句话,“创新就绪。”

•继续发展和磨练我们的劳动力发展系统,理想情况下,应该与我们的教育系统无缝协作。这将使我们能够发展更加以人为本的发展模式,更好地使我们的教育和培训与全球经济保持一致。

教育和劳动力发展只是其中的一部分。研究不断表明,具有相同资格的黑人和白人在就业,晋升,工资和福利方面会在工作场所经历不同的结果。

我们建议:

•政策和包括肯定行动方案在内的立法选择应予以审查,并在必要时颁布,以确保机会平等和种族平等。 (责任编辑:永辉彩票app) 本文地址:http://www.ahfjxj.com/tiyu/shijiebei/201909/920.html

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